针对性别特点“开药方”广受欢迎
; {* S5 K) U, J5 `3 \* z3 H6 h女性为女性写职业指导丛书 " h$ N; l& w4 [# h5 d* w
作者:何奕萍 日期:2008.05.23 版次:A-35
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在职场上，女性是否显得比较无能？否则美国图书市场上大量职业指导丛书为何多为女性而写？
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这个命题让人产生的第一反应，也许是明显的性别歧视。但如果进一步思考，鉴于女性自身特点，开辟针对她们的职业指导市场，有着很大发展前景。
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女性职场丛书畅销
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5 D \1 |! B( v/ [: ? 对职业女性而言，一些男性撰写的职场丛书并不能完全满足她们的需求。男性撰写的职业指导丛书不可避免地折射出男性的成**则，而职业女性需要一些符合她们自己经历的东西。
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于是，美国赫斯特杂志集团女总裁凯茜·布莱克的《布莱克成**则》应时而出。布莱克是广告销售行业先锋，曾任《今日美国报》总裁，被《财富》杂志评为“2006年度美国企业最有权力的50位女性之一”。在《布莱克成**则》一书中，她通过自身经历，向广大职业女性提供建议，教她们如何获得职场成功。
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《布莱克成**则》开辟了女性撰写女性职场丛书的先河，甫一出版即受到职业女性追捧，成为2007年度畅销书。继布莱克之后，其他女性纷纷出书，发表女性职业指导观点，有的甚至颇具争议性。
; _7 S, Q& H4 B. S 麦肯广告公司纽约办事处负责人尼娜·迪塞萨撰写的《引诱男孩俱乐部》一书，大胆倡议“打破男性傲慢与无上权力的坚不可摧的堡垒”，并称其中一个武器就是“引诱与控制的艺术”。迪塞萨说，不能将“引诱”与“性”混淆，因为前者是一种出色的商业策略，而后者不是。
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凯特琳·弗里德曼与金伯莉·尤瑞合作编写的《女孩，指导你适应职场》一书，则尝试用鼓励的方式点燃职业新女性的热情：“不要认为你是一个永远得不到自己想要的东西的女孩，相反，要去做一个能实现自己梦想的女孩。”
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打破规则学会争取
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$ N/ O3 Y: t. D- t+ ~3 y4 H 女性职场丛书畅销，从一个侧面反映了美国职场上的“玻璃天花板”现象。布莱克自身的成功给了职业女性以继续进取的希望，迪塞萨的大胆为她们提供了向男性挑战的策略，弗里德曼和尤瑞的热情则使她们充满干劲。三者共通之处是揭开了“玻璃天花板”下女性需要打破的壁垒，从而引起共鸣。
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美国还有一本畅销职业指导书《谈判力——职场女性最需要开发的生存潜能》，作者是卡内基－梅隆大学经济学教授琳达·巴布科克及其助手萨拉·拉斯谢弗。在写这本书之前，她们与世界各地不同年龄、种族、行业的女性讨论“谈判”问题，结果发现，女性大多不会为了得到自己想要的东西去谈判。
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譬如，一男一女两名学历、经历都相似的应聘者，公司给他们开出同样的年薪7万美元，两人都觉得有点低，但是女性很有可能就接受，男性则会与公司谈判，结果他拿到了7.7万美元年薪。
/ ^8 K( _$ ?( b" I! H 巴布科克认为，当今社会仍然存在很多对女性的禁锢，通常父母、老师、同事或者朋友会告诉她们哪些事情该做哪些不该做。这些条条框框还被媒体与主流文化不断重复着，直到女性也认为这些就是她们自己的想法。每当产生新想法时，由于这些旧观念的束缚，她们往往会打消谈判的念头。
+ T: N3 x+ |$ o3 _4 U) {+ E6 u “女性不会去要求她们自己所想所要的，为此承受了很严重的后果。”巴布科克说，男性因为会展现自己，从而不断向前进步；而女性由于不去要求，则失去了几十甚至上百个改善生活、增添快乐的机会。
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唤起女性更大潜能$ n7 u, L0 O3 o4 x/ w! _. T
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以职场丛书为媒介，越来越多成功女性通过自己的经历告知广大职业女性，要打破男性主宰商业的一贯思维，勇于争取更高的职位。通过这些丛书，作者们希望唤起女性的潜能去适应职场发展。
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迪塞萨建议职业女性，将男性果断、集中精力、愿意冒险的特点，与女性热情、倾听、有教养的特点相结合。在《引诱男孩俱乐部》中她写道：“学着感谢男性；记住女性也为成功而兴奋；不要做安静的成功者；打破旧规则，建立自己的……”
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不管是讨论有趣还是严肃的问题，迪塞萨始终鼓励女性要有“能做”的自信与“不妥协”的态度，这样才能实现梦想，想走多高就走多高。
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布莱克则并不局限于鼓励职业女性一直攀登职场高位。她认为，并不是每个进入职场的人都想成为总裁，也许有人只想在最小限度的压力下获得职业成功，有人只想寻找解决老板与雇员间矛盾的答案，有人只希望让圆***满的工作与快乐的生活并存。不管是否有职场野心，《布莱克成**则》都试图帮助女性达到她们的不同目标。 何奕萍
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女性过分苛求完美 有碍职场发展前途
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女性与生俱来的优点是直觉力、倾听力以及爱心，但阻碍她们职场发展的因素也有很多。
8 t$ G2 J2 S" C5 \- w$ C 波士顿心理学家艾丽斯·多马曾接待一名女性问诊者。常人看来，这名问诊者似乎已经拥有美好生活的一切——美满的婚姻、4个听话的孩子、富有的生活、健康的身体以及匀称的身材。而她之所以求助于心理专家，是因为受不了家里经常的凌乱不堪。
+ h- _. Y* Y* `; S 多马说，这是一个典型的完美主义者，要求完美在女性身上表现得更为突出。女性经常产生焦虑，因为即使她们身边的12件事情中有11件很好，她们也会将焦点调到那件不好的事情上。
( c A; v: u$ s7 j- N 10年前，曾有人对一些夫妇进行为期3个月的跟踪调查，结果发现，大体上男性每天只担心3件事情，而女性几乎每天要担心12件。
: r' X! D! c6 ]/ Y, C: n+ @ 完美主义对职场发展来说非常有害。比如，你的老板在星期一上午安排你在本星期内要完成5件事情，而到星期五上午你却发现，你只尽善尽美地完成了其中1项，而剩下的4项工作已经根本来不及做。那么，在这种情况下，你的老板会感到高兴吗？
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资料来源：新民晚报
