人力资源管理：获取竞争优势的工具（原书第2版）
全书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题．
介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。
【原 书 名】 Human Resource Management: A Managerial Tool for Competitive Advantage
【原出版社】 Thomson
【作 者】 （美）劳伦斯.S.克雷曼（Lawrence S.Kleiman） [同作者作品] [作译者介绍]
【译 者】 孙非[同译者作品] 等
【丛 书 名】 MBA教材精品译丛
【出 版 社】 机械工业出版社
【书 号】 7-111-11164-8
【开 本】 16
【页 码】 550
【出版日期】 2003年1月
【市 场 价】 ￥65.00
【内容简介】
本书是一本概论性的人力资源管理教材．适合学习一般管理课程的大学本科生、研究生、MBA学生及企业经理使用。全书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题．介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型、全书共4篇15章。主体为三个部分：(1)获取竞争优势：(2)人力资源管理的问题与实践；(3)经理人指南。每章结尾备有联系教材内容与实际的复习题、经验性的练习和案例题：本书还附有经理人上网指南，收录大量相关网址．使读者在学习中得到更深入的指导和帮助，开阔眼界，启发思路。
【目录信息】
译者序
作者简介
前言
绪论
第1章人力资源管理与竞争优势
本章概要
本章目标
1．1人力资源管理
1．1．1人力资源管理实践
1. 1．2谁负责开发和贯彻人力资源管理实践
1．2获取竞争优势
1．2．1竞争优势的定义
1．2．2成本领先
1．2．3产品差异
1．3竞争优势与人力资源管理
1．3．1人力资源管理实践与竞争优势相互联系的证据
1．3．2一个把人力资源管理实践与竞争优势联系起来的模型
1．3．3人力资源管理实践与持续性的竞争优势
1．4再次考察本章目标
关键性术语
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【作译者介绍】
劳伦斯·S·克雷曼(Lawrence S．Kleiman) 是美国田纳西大学查特诺加(Chattanooga)校区工商管理学院的管理学教授。他1978年在田纳西大学诺克斯维尔(Knoxville)校区获得工业／组织心理学博士学位。在加入田纳西大学查特诺加校区之前，他在华盛顿特区的都市警 察局、美国农业部(科学和教育管理局)以及新泽西州民政局工作过。他在下列杂志上发表过35篇以上的文章：《Personnel Psychology》，《American Psychologist》，《HRMagazine》，《Personnel Journal》，《Journal of B...<< 查看详细
【前言】
本书所要努力满足的，是那些选修引论性人力资源管理课程的本科生、MBA和EMBA研究生的教育需要。作为经理，这些人将要受到邀约，去解决那些涉及重要人力资源方案的关键商业问题。不幸的是，他们的需要常常被传统的引论性人力资源管理书籍忽略掉了，这些书所提供的是人力资源专业人员所使用的各种详细的人力资源管理技术。然而传统的人力资源管理书籍却没有讨论与经理关系最密切的人力资源管理的那些侧面。 本书试图做的，便是填补这一空白。 本书的主题是有效的人力资源管理，像对所有其他的组织资源的有效管理一样，导致竞争优势。因此，本书十分醒目和持续不断地强调人力资源... << 查看前言
【序言】
美国田纳西大学管理学教授劳伦斯·S·克雷曼(Lawrence S．Kleiman)所著《人力资源管理：获取竞争优势的工具》是一本优秀的教材。本书英文版第1版于1997年面世后不久，机械工业出版社便于1999年出版了中译本，并有多次印刷。到2000年，该书作者克雷曼教授又对全书做了修订，出了英文第2版。2002年初，机械工业出版社华章公司的杨雯编辑便请我翻译该版本。作为中文版第1版的译者，我当然义不容辞了。 两个版本面世时间的间隔如此之短，第一，表明了社会和企业对人力资源管理知识的渴求程度；第二，表明这本书受到了广泛承认；第三，表明了作者写作态度的认真程度：不仅精益求精，还能... << 查看序言
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发表于 2007-5-17 14:38
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发表于 2007-6-5 21:02
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为什么不能下载啊？